结论：根据您提供的情况，若公司合法辞退您，您应获得的经济补偿金为20个月工资，即100,000元；若公司违法辞退您，则需支付赔偿金，为40个月工资，即200,000元。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金（合法辞退情形）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 您在公司工作了20年，因此应获得20个月工资的经济补偿金。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设您每月工资固定为5000元，则经济补偿金为：\(20 \text{个月} \times 5000 \text{元/月} = 100,000 \text{元}\)。
特殊情形：
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但根据您提供的信息，您的月工资并未超过这一标准，因此直接按20个月计算。
二、赔偿金（违法辞退情形）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算方式：
- 若公司违法辞退您，则需支付赔偿金，为经济补偿金的两倍，即：\(100,000 \text{元} \times 2 = 200,000 \text{元}\)。
三、其他可能涉及的赔偿或权益
未休年假工资：
- 如果公司未安排您休年假，应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含公司已支付您正常工作期间的工资收入。具体金额取决于您的日工资和未休年假的天数。
社保与公积金处理：
- 公司应协助您办理社保关系转移手续，确保您的社保权益不受影响。
- 您可以根据当地政策规定，申请提取公积金账户内的余额。
代通知金：
- 如果公司是因特定法定理由（如无过失性辞退中的某些情形）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有辞退情形都需支付代通知金。
四、建议与行动
核实辞退原因：
- 首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以判断公司是否构成违法辞退。
收集证据：
- 收集与工作年限、工资水平、辞退通知等相关的证据，以备后续维权之需。
咨询与协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议。
- 如有需要，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。