结论：公司应补偿您的金额取决于辞退的具体情形，包括是否合法辞退、您的工作年限以及月工资水平等因素。以下分情况详细说明：
一、合法辞退情形
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者依照本法第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算：假设您2021年入职，至被辞退时工作了X年（X为具体年数，需根据实际情况确定），且您的月工资为Y元，则经济补偿金为X*Y元。若工作年限包含不满六个月的部分，则按半个月工资计算。
代通知金（如适用）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 计算方式：若用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，则该金额为您上一个月的工资。
二、违法辞退情形
- 赔偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金为经济补偿金的两倍，即2*X*Y元（X、Y含义同上）。
三、特殊情形
- 试用期辞退：若您处于试用期，且公司能证明您不符合录用条件，则公司无需支付经济补偿金或赔偿金。但公司需承担举证责任，证明您不符合录用条件。
- 严重违纪辞退：若您存在严重违反公司规章制度等情形，公司有权依法辞退您，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但公司需确保规章制度合法有效，且已向您告知。
四、建议与行动
- 核实辞退原因：首先，您需要核实公司辞退您的具体原因，以判断公司是否构成违法辞退。
- 收集证据：收集与工作年限、月工资水平、辞退通知等相关的证据，以便在后续维权过程中使用。
- 协商与调解：尝试与公司进行协商或调解，争取达成和解协议，以快速解决纠纷。
- 申请劳动仲裁：若协商或调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和维权方案。