针对您提出的“上班一个月，公司辞退要赔多少钱”的问题，赔偿金额并非固定不变，而是需要根据辞退的合法性及具体情境来确定。以下是我为您详细梳理的不同情形下的赔偿规定：

1. 用人单位违法辞退

   • 定义：若公司没有合法依据，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定辞退您，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您仅工作了一个月，经济补偿为半个月的工资，因此赔偿金为一个月的工资。
   • 月工资计算：月工资指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 0.5个月工资 × 2 = 1个月工资

2. 用人单位合法辞退且无需支付经济补偿

   • 情形：若您在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

3. 用人单位合法辞退但需支付经济补偿

   • 情形：若因公司原因（如经营困难、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同，且未提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资，公司需按照您在本单位工作的年限支付经济补偿金。由于您仅工作了一个月，经济补偿为半个月的工资。
   • 注意：“额外支付一个月工资”是提前解除劳动合同的条件，并非赔偿。

4. 特殊情形的赔偿考量

   • 未签订书面劳动合同：若公司自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，除需支付赔偿金外，还应自第二个月起每月支付双倍工资差额。但本案例中您仅工作一个月，故不涉及该情形。
   • 代通知金问题：公司依据《劳动合同法》第四十条提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同的情况，不适用于违法辞退场景，因此本案不产生代通知金。

维权途径与建议：

• 若公司未按规定支付赔偿，您可首先与公司进行协商，尝试达成和解。
• 协商不成时，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您仔细研究相关法律法规，并保留好相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在需要时提供证明。

总结： 工作一个月被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括违法辞退的赔偿标准、合法辞退的经济补偿规定以及特殊情况下的处理原则。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。