针对您提出的“在单位做了4年老板辞退了赔偿工资是多少钱一个月”的问题，这主要取决于老板辞退您的具体原因以及是否遵循了法定程序。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：

1. 合法辞退且支付经济补偿金的情况：
   • 如果老板是因为您存在《劳动合同法》第四十条规定的情形而辞退您，比如您患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等，并且老板提前三十日以书面形式通知了您或者额外支付了一个月工资，那么老板需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。因此，您工作了4年，老板应支付您4个月工资的经济补偿金。
   • 月工资的定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 4年 × 月工资（劳动合同解除前十二个月的平均工资）

1. 违法辞退需支付赔偿金的情况：
   • 如果老板无正当理由或未遵循法定程序辞退您，比如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么老板的行为构成违法辞退。
   • 赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条，老板需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，对于您工作了4年的情况，老板应支付您8个月工资的赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 4个月工资 × 2 = 8个月工资

1. 无需支付补偿或赔偿的辞退情况：
   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，老板辞退您时则无需支付经济补偿或赔偿金。

总结与建议：

• 首先，您需要明确老板辞退您的具体原因以及是否遵循了法定程序。
• 如果老板是合法辞退且支付了经济补偿金，那么您应接受的补偿是4个月工资。
• 如果老板是违法辞退，那么您有权要求老板支付8个月工资的赔偿金。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您对上述分析有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。