针对您提出的“在工厂上班四个月被工厂辞退可以要求公司赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置： 赔偿数额需依据辞退原因判断。若公司合法辞退且无需补偿，则您无法获得赔偿；若公司合法辞退但需支付经济补偿，则赔偿为半个月工资；若公司违法辞退，则赔偿为1个月工资。

具体分析：

1. 公司合法辞退且无补偿情形：

   • 若您存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的过错，公司辞退您无需支付赔偿或补偿。

2. 公司合法辞退需支付经济补偿情形：

   • 若公司因您不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定情形辞退您，应支付经济补偿。工作4个月，经济补偿为半个月工资。计算标准是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 公司违法辞退情形：

   • 若公司违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。工作4个月违法辞退，赔偿金为1个月工资。

计算公式：

• 合法辞退经济补偿：半个月工资 = （月平均工资） * 0.5
• 违法辞退赔偿金：1个月工资 = （月平均工资） * 1

举例说明： 假设您的月工资为5000元，若公司合法辞退您且需支付经济补偿，则您应获得2500元（5000元 * 0.5）；若公司违法辞退您，则您应获得5000元（5000元 * 1）作为赔偿金。

法律建议：

• 在被辞退后，您应首先确认辞退原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
• 若公司拒绝支付应有的经济补偿或赔偿金，您可以先与公司进行协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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