针对您提出的“上班四个月被老板辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、补偿情况分析

1. 违法辞退：

   • 如果公司没有合法的理由就辞退您，即属于违法辞退，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 由于您工作不满半年，经济补偿的标准是半个月工资，所以在这种情况下，公司应支付一个月工资作为赔偿金。
   • 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 依法辞退：

   • 如果公司是因为您存在严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同的情形而辞退您，那么公司不需要支付经济补偿。
   • 同样，如果公司是因为经济性裁员等符合支付经济补偿情形而辞退您，由于您工作不满半年，公司应支付半个月工资作为经济补偿。

3. 试用期辞退：

   • 如果您仍处于试用期，并且被证明不符合录用条件，那么用人单位辞退您不需要支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动合同，您可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（半个月工资的二倍）。

二、维权途径

如果公司拒绝支付应得的补偿，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司相关负责人进行沟通，明确告知公司的义务和您的权益，要求公司按照法律规定支付补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资数额（如工资条、银行工资流水等）的相关证据，向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付补偿。

3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都没有解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您可以要求公司支付应得的补偿，包括经济补偿和可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系、工资数额以及辞退事实相关的证据。
• 了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 如果可能的话，寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以获得更专业的法律支持。

综上所述，根据您被辞退的具体情况，您可能有权获得不同数额的经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝支付，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。