结论：根据您提供的情况，若被公司违法辞退，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金，具体数额需根据您的月工资及工作年限来计算，您工作6年，经济补偿金一般为6个月的工资，即14940元；若公司违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿金的两倍，即29880元。但具体数额还需考虑您的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍等因素。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 您在公司工作了6年，因此经济补偿金应为6个月的工资。但需要注意的是，这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 假设您的月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）为2490元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为：\(2490元/月 \times 6月 = 14940元\)。

2. 赔偿金：

   • 如果公司是违法解除劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，若公司违法辞退您，赔偿金为经济补偿金的两倍，即：\(14940元 \times 2 = 29880元\)。

特别提醒：

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，关键在于确定您的月工资以及公司解除劳动合同是否合法。月工资的计算需考虑劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且可能受到当地上年度职工月平均工资三倍的限制。
• 公司解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，如是否符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的解除劳动合同的情形等。若公司无法证明其解除劳动合同的合法性，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

后续行动建议：

• 建议您先与公司沟通，了解公司辞退您的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
• 若公司无法提供合法解除劳动合同的证据，或您认为公司的辞退行为违法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以支持您的主张。

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