针对您提出的“长期合同还有一年退休公司转让劳动法怎么规定的”这一问题，核心前提是您与公司签订了长期劳动合同且距离退休还有一年，现公司发生转让，以下是具体分析：

1. 劳动合同的连续性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，即使公司发生转让，您的劳动合同仍然有效，新公司应当继续履行原劳动合同中的各项条款，包括但不限于工资、福利、工作条件等，直至合同期满或您达到退休年龄。

2. 退休权益的保障：

   • 在您距离退休还有一年的情况下，公司转让不应影响您按法定退休年龄退休并享受相应的退休待遇。新公司应继续为您缴纳社会保险，确保您在退休时能够享受到应有的养老金、医疗保险等福利待遇。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司转让过程中出现了违反劳动合同或法律法规的行为，如无故解除劳动合同、降低工资待遇等，您有权依法维护自己的合法权益。您可以先与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 在公司转让过程中，建议您密切关注公司的动态，及时了解新公司的经营状况和劳动合同履行情况。
   • 保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
   • 如果遇到任何问题或疑虑，及时与公司沟通或寻求法律援助，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，公司转让不应影响您劳动合同的连续性和退休权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。