针对您在公司工作了12年，且即将退休，公司却想找理由让您离职，而您持有长期合同的情况，我为您分析如下：
首先，明确结论：
公司作为雇主，不能随意解除与您的长期合同，特别是当您已经在公司工作了长达12年且即将退休时。若公司无故解除合同，您有权要求相应的经济补偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。
接下来，详细分析：
长期合同的法律约束力：
- 长期合同，一旦签订，对双方都具有法律约束力。公司不能仅凭主观意愿就解除与您的合同，除非存在合同约定的解除条件或法律规定的解除情形。
公司解除合同的合法性：
- 若公司想要解除与您的合同，必须确保解除行为符合法律规定，如基于经营需要、员工严重违反公司规章制度等合法理由，并且需要按照法律规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
- 若公司无故或违法解除与您的合同，您有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿，甚至可能要求恢复劳动关系。
经济补偿的计算：
- 若公司确实需要解除与您的合同，并且符合法律规定的解除条件，那么公司应当支付您经济补偿。经济补偿的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
- 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的应对策略：
- 首先，与公司进行沟通，了解公司提出解除合同的具体原因，并尝试协商解决方案。
- 若协商无果，且公司坚持解除与您的合同，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好所有与公司的沟通记录、合同文本、工资单等证据材料，以备不时之需。
最后，温馨提醒：
作为即将退休的员工，您在公司工作了长达12年，为公司做出了不小的贡献。在面对公司提出的解除合同时，请务必保持冷静，了解自己的权益和应对策略。如有需要，我会一直在这里为您提供专业的法律支持和帮助。