结论：您在公司连续工作12年且已到退休年龄，公司不续签劳动合同的处理方式需分情况讨论，主要涉及劳动合同终止的合法性、经济补偿或退休待遇等问题。以下是具体分析：

1. 若您已符合法定退休条件（如达到法定退休年龄且享受养老保险待遇）

• 劳动合同终止的合法性：根据《劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时公司不续签属于合法终止，无需支付经济补偿。
• 退休待遇保障：您应关注是否已满足养老保险缴费年限（通常15年）以领取养老金。若未满足，可咨询社保部门是否可补缴或申请延迟退休；若已满足，需及时办理退休手续并享受待遇。
• 例外情形：若公司未为您缴纳社保导致您无法享受退休待遇，您可主张公司赔偿损失（如要求补缴社保或赔偿养老金差额）。

2. 若您虽达退休年龄但未享受养老保险待遇（如社保缴费不足15年）

• 公司终止合同的合法性存疑：部分地区司法实践认为，仅达退休年龄但未享受养老保险待遇的，劳动合同不自动终止，公司需与您协商一致或支付经济补偿后终止。
• 经济补偿主张：若公司单方终止且未支付补偿，您可依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，12年即12个月工资）。
• 社保补缴与退休手续：建议同步要求公司补缴社保至满足退休条件，或协商延迟退休继续工作并缴纳社保。

3. 公司不续签的潜在违法情形

• 未提前通知或程序违法：若公司未提前30日以书面形式通知终止合同，可能需支付代通知金（部分地区规定）。
• 歧视性终止：若公司以“退休”为由变相辞退未达退休条件的员工（如伪造年龄），可能构成违法解除，您可主张2倍经济补偿的赔偿金。

行动建议

1. 核实退休条件：携带身份证、劳动合同、社保缴费记录等材料，向当地社保局确认是否符合退休及养老金领取条件。
2. 与公司协商：要求公司出具书面终止通知，明确终止理由及是否支付补偿；若公司拒绝，可引用上述法律依据协商。
3. 投诉或仲裁：若公司违法终止或未支付补偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年），主张经济补偿、社保赔偿等。
4. 证据固定：保存工作证明、工资记录、终止通知等材料，以备维权使用。

温馨提示：退休涉及社保政策与劳动法的交叉，具体操作需结合您所在地区的规定。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如社保缴费情况、公司终止理由等），我会进一步为您分析。