关于延迟退休期间公司转让是否有补偿以及是否合法的问题，需要分情况讨论：
一、公司转让的合法性
公司转让，包括股权转让或资产转让，是公司运营中的常见行为，只要符合《公司法》等相关法律法规的规定，就是合法的。公司转让本身并不直接涉及员工的退休问题，但转让过程中可能会对员工的权益产生影响，特别是当转让导致劳动合同变更或解除时。
二、延迟退休期间公司转让对员工补偿的影响
劳动合同继续履行：
- 如果公司转让后，新的雇主继续履行原劳动合同，且劳动合同中的条款（包括退休年龄、待遇等）未发生变更，那么员工通常不会因此获得额外的补偿。
- 在这种情况下，员工的延迟退休安排应继续按照原劳动合同和法律法规的规定执行。
劳动合同变更或解除：
- 如果公司转让导致劳动合同变更（如工作地点、岗位、薪酬等发生重大变化），且员工不同意变更，那么根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资标准，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 如果公司转让导致劳动合同解除，且解除原因符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形（如公司提出解除劳动合同、公司破产或解散等），员工同样有权获得经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果员工在延迟退休期间因公司转让而遭受其他损失（如未提前通知的解雇、未支付应得的奖金或福利等），员工可能还有权要求额外的赔偿。
- 此外，如果公司转让过程中存在违法行为（如未依法进行资产评估、未依法通知债权人等），导致员工权益受损，员工也有权要求相应的赔偿。
三、建议与注意事项
- 了解转让详情：员工应主动了解公司转让的具体情况，包括转让方式、新雇主的信息、劳动合同是否变更等。
- 审查劳动合同：仔细审查原劳动合同中的条款，特别是关于退休、变更、解除等方面的规定。
- 咨询专业意见：如果对公司转让或劳动合同变更存在疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在转让过程中，注意保留相关证据（如转让通知、劳动合同变更协议、工资单等），以便在需要时维护自己的权益。
总结来说，延迟退休期间公司转让本身并不直接决定员工是否有补偿，关键在于转让是否导致劳动合同变更或解除，以及是否符合支付经济补偿的法定情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。