关于“长期合同快退休公司怎么赔偿”这一问题，核心在于明确合同性质、退休情形及赔偿依据，以下是具体分析：

1. 若长期合同为劳动合同，且劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或达到法定退休年龄（但未享受养老保险待遇的，合同是否终止需结合地方规定）。此时公司通常无需支付经济补偿，但需注意以下例外：
   

• 若公司未依法为劳动者缴纳社保导致其无法享受养老保险待遇，劳动者要求继续履行合同或主张赔偿的，公司可能需承担赔偿责任（具体以法院裁判为准）。
  
• 若合同终止前公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿（补偿标准为工作年限×月工资，工作满15年且快退休的劳动者补偿金额可能较高）。

1. 若长期合同为民事合同（如委托合同、服务合同等）
   赔偿需以合同约定及实际损失为依据：
   

• 若合同明确约定“因一方原因导致合同提前终止的需赔偿”，且公司因自身原因（如单方解约）导致合同无法履行至退休，需按约定赔偿；若未约定，则需根据《民法典》第五百八十四条，以公司违约给劳动者造成的实际损失（如预期收益损失、重新就业成本等）为限赔偿。
  
• 若劳动者因退休主动终止合同（如合同未禁止退休终止），且公司无过错，则公司无需赔偿；但若公司存在过错（如未提供合同约定的退休协助义务），仍需承担相应赔偿责任。

1. 特殊情形：公司违法解除或终止合同
   无论劳动合同还是民事合同，若公司存在违法解除/终止行为（如无合法理由单方解约、未履行法定程序等），劳动者均可主张赔偿：
   

• 劳动合同中，公司需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，即工作年限×月工资×2）；
  
• 民事合同中，公司需赔偿劳动者全部损失（包括直接损失和可得利益损失，需劳动者举证）。

建议行动：

• 第一步：明确合同性质（劳动合同需查看是否享受养老保险待遇，民事合同需核对合同条款）；
  
• 第二步：收集证据（合同文本、工资记录、社保缴纳证明、公司解约通知等）；
  
• 第三步：根据情形与公司协商，协商不成可向劳动仲裁委（劳动合同）或法院（民事合同）主张权利。
  

若您有具体合同文本或事件细节，可直接向我咨询，我会结合证据进一步分析赔偿方案。