针对您提出的“签的长期合同企业退工如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在探讨企业退工（即解除劳动合同）时，对于签订长期合同（一般指无固定期限劳动合同）的员工，赔偿情况需根据具体情形和法律条款来详细分析。
一、企业合法解除劳动合同的赔偿情况
无需支付经济补偿的情形：
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为，例如试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 当劳动合同因《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形而解除时，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议等。在这些情况下，企业需要提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、企业违法解除劳动合同的赔偿情况
- 如果企业无故辞退员工或违反《劳动合同法》规定解除与签订长期合同员工的劳动合同，员工有权要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按员工在企业工作年数计算，每满一年支付两个月工资作为赔偿；六个月以上不满一年的，也按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊注意事项
- 企业因经营困难需裁员时，若未提前三十日以书面形式通知员工或未额外支付一个月工资作为代通知金，则需支付额外的赔偿金，通常为一个月工资。
- 具体赔偿金额和方式还需根据劳动合同内容和实际情况确定。如果劳动合同中对于解雇和赔偿有特别约定，且该约定不违反法律法规，则应按照合同约定执行。
四、建议
- 在遇到此类问题时，建议您首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
- 如果对赔偿问题存在争议或不确定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
综上所述，企业在退工时必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保合法合规地处理劳动关系。同时，作为员工，您也应了解自身权益，以便在必要时维护自己的合法权益。