针对您提出的“四十五周岁长期合同公司辞退的话怎么赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿的基本原则与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，除非劳动者存在过错或双方协商一致解除合同且无需支付经济补偿的情形。
   • 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位工作的年限和月工资水平。

2. 赔偿的具体计算方式：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
   • 特殊情况：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
     • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金\)

3. 针对您年龄与合同类型的特别说明：

   • 年龄（四十五周岁）和合同类型（长期合同）本身并不直接影响赔偿的计算，但长期合同可能意味着您在公司的工作年限较长，从而在经济补偿金的计算中占据优势。
   • 重要的是要确认公司辞退您的具体原因。如果公司无正当理由辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

4. 建议与行动步骤：

   • 收集证据：首先，收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作年限证明等。
   • 协商与沟通：尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 法律途径：如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，四十五周岁且签订长期合同的员工被公司辞退时，赔偿的具体金额取决于您在公司的工作年限和月工资水平。如果公司无正当理由辞退您，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。建议您收集相关证据，与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。