员工报假账27000元属于严重的违法行为，公司应立即启动内部调查程序，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括但不限于解除劳动合同、追偿损失及报警处理。以下是对此问题的详细分析：

1. 内部调查与证据固定

   • 公司应首先成立专门的调查小组，对员工报假账的行为进行全面、客观的调查。调查过程中，应确保程序合法，避免侵犯员工的合法权益。
   • 收集并固定相关证据，包括但不限于财务记录、报销单据、员工陈述、证人证言等。这些证据将对于后续的法律程序至关重要。

2. 解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工报假账的行为可能构成严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的情形。在此情况下，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 解除劳动合同前，公司应确保已充分履行告知义务，并听取员工的陈述和申辩。解除劳动合同的决定应以书面形式通知员工，并明确解除的理由和依据。

3. 追偿损失

   • 员工报假账给公司造成的经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。赔偿的范围应包括公司因员工报假账而直接遭受的损失，如多支付的款项、因调查而产生的费用等。
   • 公司可以与员工协商赔偿事宜，如果协商不成，公司可以通过法律途径（如提起民事诉讼）来追偿损失。

4. 报警处理

   • 如果员工报假账的行为涉嫌犯罪（如诈骗罪），公司应立即向公安机关报案。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案侦查。
   • 在报警过程中，公司应提供充分的证据材料，并积极配合公安机关的调查工作。如果员工被追究刑事责任，公司还可以作为被害人参与刑事诉讼程序，维护自身的合法权益。

5. 完善内部管理

   • 此次事件也暴露出公司在财务管理和内部控制方面可能存在的漏洞。因此，公司应借此机会完善相关制度，加强财务审批和监管流程，防止类似事件再次发生。
   • 同时，公司还可以加强对员工的法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。

建议：在处理此类事件时，公司应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。如果公司在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。