结论前置：在试用期内辞工时，发放工资一般无需补签劳动合同，但用人单位仍需确保已与劳动者签订了有效的劳动合同，否则可能面临法律风险。

1. 试用期与劳动合同的关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，就应当签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期。因此，在试用期内，劳动者与用人单位之间已经存在有效的劳动合同关系，无需因为辞工而补签劳动合同。

2. 工资发放与劳动合同的关系

工资发放是用人单位与劳动者之间基于劳动合同关系而产生的一项义务。无论劳动者是否处于试用期，也无论劳动者是否辞工，用人单位都应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。因此，辞工时发放工资是用人单位的法定义务，与是否补签劳动合同无关。

3. 未签订劳动合同的法律风险

尽管在试用期内辞工时发放工资无需补签劳动合同，但用人单位仍需注意，如果未与劳动者签订书面劳动合同，将可能面临法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位在试用期内未与劳动者签订劳动合同，且试用期超过一个月，那么用人单位将需要支付双倍工资作为赔偿。

4. 实际操作建议

为了避免法律风险，用人单位应当在劳动者入职时即与其签订书面劳动合同，并在合同中明确约定试用期、工资、工作内容等条款。如果劳动者在试用期内辞工，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，并办理相关离职手续。无需因为辞工而要求劳动者补签劳动合同，但应当确保已经签订了有效的劳动合同。

5. 特殊情况说明

如果劳动者在试用期内未与用人单位签订书面劳动合同，且双方对试用期、工资等条款存在争议，那么劳动者在辞工时可能会要求用人单位支付双倍工资或提出其他诉求。在这种情况下，用人单位应当积极与劳动者协商解决争议，或者寻求法律途径解决。但无论如何，用人单位都应当遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

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