补签试用期劳动合同的合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 若补签行为发生在试用期满之前，且合同期限覆盖整个试用期：

   • 合法性分析：在此情况下，补签劳动合同的行为通常被视为对原口头或事实劳动关系的书面确认，只要合同内容合法、双方自愿，且合同期限明确包含了试用期，那么这种补签行为是合法的。它有助于明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益。
   • 法律建议：建议双方在补签合同时，确保合同内容完整、明确，特别是关于试用期的条款，如试用期长度、工资待遇、解除合同的条件等，应详细约定，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 若补签行为发生在试用期满之后：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果补签行为发生在试用期满之后，且未能在试用期满前签订书面劳动合同，那么用人单位可能面临支付双倍工资的风险。此外，如果补签的合同中试用期条款与实际情况不符，如试用期过长或未约定试用期等，也可能引发法律纠纷。
   • 法律后果：用人单位可能因未及时签订书面劳动合同而需支付双倍工资，同时，如果试用期条款违法或不合理，还可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的诉讼。
   • 法律建议：用人单位应尽量避免在试用期满后才补签劳动合同。如果确实需要补签，应确保合同内容合法、合理，且能够反映双方的真实意愿。同时，用人单位应主动与劳动者协商，争取劳动者的理解和配合，以减少潜在的法律风险。

额外提醒：

• 无论是哪种情况，补签劳动合同都应遵循自愿、平等、协商一致的原则，确保合同内容合法、有效。
• 用人单位在补签劳动合同时，应特别注意试用期的约定，确保试用期长度符合法律规定，且不得随意延长或变更。
• 如果劳动者对补签劳动合同有异议或疑问，应及时向用人单位提出，并寻求法律帮助或咨询，以维护自己的合法权益。

总结：补签试用期劳动合同的合法性取决于补签的时间点和合同内容。为了避免法律纠纷和风险，建议用人单位和劳动者在用工初期就及时签订书面劳动合同，并明确约定试用期等相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。