结论前置：老板没按合同日期发工资，劳动者并不需要因此辞工。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板未按照合同约定的日期发放工资，这属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

法律建议：

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位仍然拒绝支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

二、实际操作角度

在实际操作中，劳动者并不需要因为老板未按时发工资就立即辞工。因为辞工可能会带来一系列不必要的麻烦和损失，比如失去工作、影响收入、需要重新寻找工作等。而且，如果劳动者因为用人单位的违法行为而辞工，可能还需要承担一定的举证责任，证明自己的辞工行为与用人单位的违法行为之间存在因果关系。

实际操作建议：

1. 保留证据：劳动者应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
2. 理性维权：在维权过程中，劳动者应当保持理性，避免采取过激行为，如罢工、闹事等，这些行为可能会违反法律法规，并给自己带来不必要的法律风险。
3. 寻求专业帮助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

三、后续影响角度

如果劳动者因为老板未按时发工资而辞工，可能会对自己的职业生涯和信用记录产生一定的影响。比如，新的用人单位在招聘时可能会询问劳动者的离职原因，如果劳动者因为用人单位的违法行为而辞工，但无法提供充分的证据或解释，可能会给新的用人单位留下不良印象。

后续影响建议：

1. 谨慎处理离职事宜：如果劳动者确实需要离职，应当与用人单位协商好离职事宜，并办理好离职手续，避免留下不必要的麻烦。
2. 维护个人信用：在职业生涯中，劳动者应当注重维护自己的个人信用，避免因为一时的冲动或不当行为而影响自己的信用记录。

综上所述，老板没按合同日期发工资，劳动者并不需要因此辞工。劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。