结论：不发工资的情况下，劳动者可以强制解除劳动合同，并且通常不需要提前一个月辞职，但具体操作和法律后果需根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果用人单位不发工资，劳动者有权立即解除劳动合同，而不需要提前一个月通知。

2. 解除劳动合同的程序：

   • 在不发工资的情况下，劳动者解除劳动合同通常不需要遵循复杂的程序。劳动者可以直接向用人单位提出解除劳动合同的请求，并说明原因（即未及时足额支付劳动报酬）。
   • 为了确保自身权益，劳动者在解除劳动合同前，最好收集并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作记录等，以证明用人单位存在未支付工资的事实。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，劳动者还可以根据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 在决定解除劳动合同前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在解除劳动合同后，劳动者应及时办理离职手续，并确保用人单位出具离职证明等文件，以便后续找工作或办理其他相关手续。

特殊情况说明：

• 虽然通常情况下劳动者在用人单位不发工资的情况下可以立即解除劳动合同而不需要提前一个月辞职，但如果劳动合同中有特别约定（如提前通知期、违约金等），劳动者在解除劳动合同时仍需遵守这些约定。不过，这种特别约定通常不能违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。

总结与建议：

• 不发工资是用人单位的违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同并要求经济补偿。
• 在解除劳动合同前，劳动者应收集并保留好相关证据，以便后续维权。
• 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。