结论：工资未发且未拿到劳动合同辞职，可能会产生工资追讨、劳动合同效力确认及潜在法律风险等多方面的影响和后果。以下是对这些问题的详细分析：
一、工资追讨
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 若用人单位未按时支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金。
行动建议：
- 首先，与用人单位协商，要求其立即支付拖欠的工资。
- 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的补偿。
二、劳动合同效力确认
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”
- 若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，这并不影响劳动合同的效力，但劳动者有权要求用人单位提供一份劳动合同文本。
行动建议：
- 向用人单位提出要求，索取一份劳动合同文本。
- 若用人单位拒绝提供，可以保留与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以备不时之需。
三、潜在法律风险
风险分析：
- 若劳动者在未拿到劳动合同的情况下辞职，且用人单位否认存在劳动关系，劳动者可能需要通过法律途径证明劳动关系的存在，这可能会增加维权的难度和成本。
- 另外，若用人单位存在其他违法行为（如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等），劳动者在维权时也可能面临更多挑战。
预防措施：
- 在辞职前，尽量与用人单位协商好工资支付、离职手续等事宜，并保留好相关证据。
- 若可能，在辞职前要求用人单位提供一份劳动合同文本，或至少确认劳动合同的主要条款（如工作内容、工作地点、工资待遇等）。
- 在辞职后，若遇到用人单位拖欠工资、否认劳动关系等问题，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：面对工资未发且未拿到劳动合同的情况，劳动者应首先与用人单位协商解决工资支付问题，并要求提供劳动合同文本。若协商无果，可以通过法律途径追讨工资并确认劳动合同效力。同时，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。