针对您提出的“试用期内被迫离职签了合同然后结算工资的时候人事不要求劳动者主动离职并签名”的问题，我将从以下几个方面进行解答：

核心结论

在试用期内被迫离职，且结算工资时人事未要求劳动者主动离职并签名，这并不影响劳动者离职事实的成立和工资的结算。但为了确保双方权益，建议劳动者保留好相关证据，如离职证明、工资结算单等。

详细分析

1. 试用期内离职的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是双方相互了解、协商选择的过程，劳动者在试用期内有权提出离职，用人单位也有权在符合法定条件下解除劳动合同。
   • 离职时，用人单位应当与劳动者结清工资，并出具离职证明。

2. 人事未要求主动离职并签名的影响：

   • 人事未要求劳动者主动离职并签名，并不代表离职行为无效或工资结算存在问题。离职行为的成立并不完全依赖于用人单位的书面要求或签名。
   • 劳动者可以通过其他方式证明自己的离职事实，如邮件、短信、通话录音等。
   • 工资结算时，只要用人单位按照约定支付了工资，无论是否要求劳动者签名，都不影响工资的合法性。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者应保留好与离职和工资结算相关的所有证据，以备不时之需。
   • 如果用人单位在离职或工资结算方面存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 后续建议：

   • 如果劳动者对离职或工资结算有任何疑问或不满，应及时与用人单位沟通解决。
   • 如果沟通无果，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如本人），以维护自己的合法权益。

综上所述，人事未要求劳动者主动离职并签名并不影响离职事实的成立和工资的结算。但为了确保双方权益，建议劳动者保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。