核心结论：面对加班加点工作但领导不给资源的情况，你可以从沟通协商、内部投诉、法律维权三个方向来应对，具体如下：
- 沟通协商
- 明确需求：首先，整理一份详细的资源需求清单，包括你当前工作所需的具体资源（如人力、物力、财力、信息等）、这些资源对工作进展的重要性以及缺乏这些资源可能导致的后果。然后，与领导进行坦诚的沟通，以数据和事实为依据，说明资源短缺对工作的影响，争取领导的理解和支持。
- 提出解决方案：在沟通时，不仅要指出问题，还要主动提出解决方案。比如，你可以建议领导调整工作分配，将部分任务分配给其他有闲置资源的同事；或者提出通过内部调配、外部采购等方式获取所需资源。
- 设定合理期望：在沟通中，也要了解领导对工作的期望和限制，设定合理的资源获取目标和时间表，避免因为期望过高而导致失望和挫败感。
- 内部投诉
- 了解投诉渠道：如果沟通协商无果，你可以了解公司内部的投诉渠道和流程。通常，公司会设有员工关系部门或人力资源部门负责处理员工投诉。
- 准备投诉材料：在投诉前，准备好详细的投诉材料，包括工作记录、沟通记录、资源需求清单等，以证明你的诉求是合理且必要的。
- 正式投诉：按照公司规定的流程，向相关部门提交投诉材料，并等待处理结果。在投诉过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
- 法律维权
- 了解劳动法规定：如果公司长期不提供必要的工作资源，导致你无法正常开展工作，甚至影响到你的身心健康和职业发展，你可以了解《劳动法》等相关法律法规中关于劳动者权益保护的规定。
- 收集证据：在考虑法律维权前，收集好相关证据，如工作记录、沟通记录、医疗证明（如果因工作资源短缺导致身体受损）等，以证明公司的行为已经构成了对劳动者权益的侵害。
- 寻求法律援助：如果认为自己权益受到侵害，且无法通过内部渠道解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你也可以直接向我咨询相关法律问题），了解自己的法律权益和维权途径。
额外建议：在处理这类问题时，保持积极的心态和专业的态度至关重要。同时，也要关注自己的身心健康，避免因工作压力过大而影响到生活和工作质量。如果可能的话，可以尝试与同事建立良好的合作关系，共同应对资源短缺的挑战。