结论：老板给别人资源而不给你，这可能涉及职场资源分配不公的问题，但具体是否构成法律上的侵权或违约，需结合具体情况分析。以下是从不同角度为你提供的详细解答。
一、职场资源分配的一般原则
在职场中，资源的分配通常遵循公平、合理和效率的原则。老板在分配资源时，应考虑员工的工作表现、能力、贡献以及公司整体利益等因素。如果老板在分配资源时存在明显的不公平或歧视性行为，可能引发员工的不满和争议。
二、可能涉及的法律问题
劳动合同与资源分配：
- 如果你的劳动合同中明确规定了公司应为你提供特定的资源或支持，而老板未履行这一义务，那么老板可能构成违约。此时，你可以依据劳动合同的约定，要求老板履行义务或承担违约责任。
劳动法与公平对待：
- 根据劳动法的相关规定，员工有权享受公平的待遇，包括资源分配。如果老板在资源分配上存在歧视性行为，如基于性别、年龄、种族、宗教等因素进行不公平分配，那么这种行为可能违反劳动法，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司内部规章制度：
- 如果公司内部有明确的规章制度规定了资源分配的原则和程序，而老板未按照这些规定进行分配，那么老板可能违反了公司内部规章制度。在这种情况下，你可以依据公司规章制度的规定，向公司内部相关部门或领导反映情况，要求纠正不公平的资源分配行为。
三、应对策略与建议
与老板沟通：
- 首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解资源分配的具体原因和依据。通过沟通，你可以更好地理解老板的决策过程，同时表达自己的诉求和期望。如果沟通无果，你可以考虑采取其他措施。
收集证据：
- 在采取任何法律行动之前，你需要收集相关证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、公司规章制度、资源分配记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于你证明老板在资源分配上存在不公平或违约行为。
寻求法律援助：
- 如果你认为老板的行为已经构成了法律上的侵权或违约，并且你无法通过沟通或内部申诉解决问题，那么你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询专业律师（如我），了解你的法律权益和可能的法律途径。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
考虑离职：
- 如果老板的行为严重影响了你的工作积极性和职业发展，且你无法通过其他途径解决问题，那么你也可以考虑离职。在离职前，你可以与公司协商解决相关问题，如工资结算、经济补偿等。如果协商无果，你可以依据劳动法的相关规定，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在采取任何行动之前，请确保你了解并遵守公司内部的规章制度和劳动法的相关规定。
- 保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论。
- 如果你决定寻求法律援助，请选择有专业资质和经验的律师进行咨询和代理。
最后，职场资源分配不公是一个复杂的问题，可能涉及多个方面的法律因素。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律帮助。