面对老板不支付工资的情况，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 优先尝试与老板协商

   • 直接沟通：选择一个合适的时间和地点，冷静且明确地向老板说明您已完成的工作内容、工作时间以及应得的工资标准，要求老板按约定支付工资。在沟通过程中，尽量保留好聊天记录或者录音等证据，以备后续需要。
   • 第三方调解：如果直接沟通没有效果，您可以考虑寻求第三方调解，比如单位工会、劳动纠纷调解委员会或者双方都信任的中间人。他们可以从客观的角度分析问题，促成双方和解，并最好签订书面调解协议，明确工资支付的具体时间和方式。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：在协商无果后，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉前，需要准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及工资支付凭证，如银行工资流水、微信/支付宝转账记录等。同时，写一份详细的投诉书，包括投诉人信息、被投诉单位信息、投诉事项及诉求。
   • 投诉流程：携带上述材料前往劳动监察大队进行投诉，或者拨打劳动保障维权热线（如“12333”）进行咨询和投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果用人单位逾期仍未支付，还可能面临行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：如果投诉举报没有解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，载明双方基本信息、仲裁请求、事实理由及证据来源等，并附上相关证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会决定是否受理后，会安排开庭审理。双方需按时参加庭审，陈述事实、出示证据并进行质证。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，胜诉后，用人单位需按裁决支付工资及可能产生的赔偿金。如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼准备：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。需要准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。
   • 诉讼流程：法院受理案件后，会安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论。法院判决后，用人单位需按判决结果支付工资。如果用人单位不履行判决，您同样可以申请强制执行。

5. 特殊情况处理

   • 未签订劳动合同：如果您没有与用人单位签订书面劳动合同，但能提供其他证明劳动关系存在的证据，如工作服、工作证、工友证言等，您仍然可以维护自己的权益。根据《劳动合同法》，用人单位未按时签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。
   • 个人雇佣关系：如果您是受个人雇佣且老板不支付报酬，这属于民事纠纷。您可以收集劳务合同、聊天记录、工作成果等证据，直接向法院提起民事诉讼要求支付劳务报酬。

附加建议：

• 保留证据：无论采取何种方式维权，保留好所有相关证据都是至关重要的。这包括工作记录、聊天记录、考勤表、工资条等任何能证明您工作内容和工资标准的材料。
• 关注时效：提起仲裁和诉讼均需在规定的时效内进行，以免错过维权时机。一般而言，提起劳动仲裁的时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取打架等不当行为，以免自身从有理一方变为违法一方。

面对老板不支付工资的情况，您应通过多种合法途径来维护自己的权益，并确保在整个过程中保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。