面对领导安排工作却不给资源的情况，你可以从以下几个方面着手应对：
主动沟通，明确需求：
- 首先，尝试与领导进行坦诚的沟通，明确表达你在完成工作任务时所遇到的资源瓶颈。说明哪些资源是完成任务所必需的，以及缺乏这些资源可能对工作进度和质量产生的影响。
- 通过沟通，你可以更好地了解领导的期望和意图，同时也让领导意识到资源支持的重要性。有时候，领导可能并未意识到资源分配的问题，或者对任务难度和所需资源有误判。
自我赋能，寻找资源：
- 在职场中，个人的资源获取能力也是一项重要技能。不要完全依赖领导提供资源，而是要学会主动寻找和整合资源。这包括人脉资源、信息渠道、专业知识等。
- 你可以通过参加行业活动、加入专业社群、与同事交流等方式，拓宽自己的资源网络。同时，不断提升自己的专业技能和知识水平，也是增强个人资源获取能力的重要途径。
展示价值，争取支持：
- 在工作中，努力展示自己的价值和成果。通过高质量的工作表现，让领导和同事看到你的能力和潜力。这样，当你提出资源需求时，更容易获得领导的支持和认可。
- 你可以定期向领导汇报工作进展和成果，强调资源支持对完成任务的重要性。同时，也可以提出一些建设性的意见和建议，展示你对工作的深入思考和积极态度。
建立信任，促进合作：
- 与领导和同事建立良好的信任关系，是获取资源支持的关键。通过诚实守信、积极负责的工作态度，赢得他人的信任和尊重。
- 在团队合作中，积极承担责任、分享经验和知识，促进团队成员之间的合作和互助。这样，当你需要资源支持时，更容易获得团队成员的帮助和支持。
考虑法律途径（如适用）：
- 如果领导的行为涉及违法或侵犯你的合法权益（如未提供必要的工作条件导致你无法完成工作任务且遭受损失），你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在这种情况下，建议咨询专业律师（比如我，高慧颖律师，就擅长处理各类纠纷），了解你的法律权利和可行的维权途径。不过，在大多数情况下，通过沟通和协商解决问题是更为高效和和谐的方式。
额外建议：
- 保持积极的心态和灵活的策略。面对资源不足的情况，不要一味抱怨或消极应对，而是要积极寻找解决问题的方法。
- 不断提升自己的综合素质和能力水平。这样，无论面对何种工作挑战和资源瓶颈，你都能更加从容地应对和解决。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。