公司擅自将一个月试用期变更为六个月属于违法行为，您有权拒绝并主张自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 试用期期限的法定限制
   根据《劳动合同法》第十九条，试用期期限需与劳动合同期限严格挂钩：
   

• 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
  
• 1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
  
• 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期≤6个月。
  若原合同明确约定1个月试用期，公司单方面延长至6个月，直接违反法定上限，延长部分无效。

1. 试用期变更的合法程序要求
   试用期作为劳动合同条款，变更需满足：
   

• 双方协商一致：公司必须与您签订书面变更协议，口头通知无效；
  
• 不得重复约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使岗位调整也不得重新约定。
  若公司未与您协商即强制延长，属于单方违法变更劳动合同。

1. 您的应对措施与权益主张
   

• 拒绝违法延长：明确告知公司延长试用期违法，要求按原约定执行；
  
• 收集证据：保留原劳动合同、延长通知（如邮件、聊天记录）、工资条等证明材料；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求责令改正；
  
• 仲裁索赔：若公司因此解除合同或克扣工资，可申请劳动仲裁，主张：
  
  • 确认延长试用期无效；
    
  • 要求按原工资标准补发差额；
    
  • 若被违法解除，可主张赔偿金（2倍经济补偿）。

提示：实践中部分公司通过“试用期考核不合格”等理由变相延长试用期，若您已通过考核，公司仍强制延长，可要求公司出具书面考核不合格证明，否则构成违法。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。