结论：若公司对您的职业病问题不管不顾，您确实可以找总工会寻求帮助，同时还可以考虑通过其他途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
总工会的角色与职责：
- 总工会是职工利益的代表者和维护者，它有权对用人单位的劳动安全卫生条件进行监督，对用人单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求用人单位进行改正。
- 当您因职业病问题而公司不予理会时，总工会可以介入，与公司进行沟通协商，甚至可以代表您与公司进行交涉，以维护您的合法权益。
其他维权途径：
- 向劳动保障监察部门投诉：您可以向当地的劳动保障监察部门投诉公司的违法行为，劳动保障监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正其违法行为。
- 申请劳动争议仲裁：如果与公司的协商和投诉都没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法对争议进行裁决。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
职业病认定的重要性：
- 在寻求帮助和维护权益之前，确保您的病情已经被认定为职业病是非常重要的。职业病认定是享受工伤保险待遇和提起相关法律诉讼的前提。
- 如果您还没有进行职业病认定，建议先向当地的职业病诊断机构申请诊断，并按照规定的程序进行认定。
行动建议：
- 及时沟通：首先尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以证明您的病情与工作环境有关。
- 寻求帮助：如果公司不予理会或沟通无果，及时向总工会、劳动保障监察部门等寻求帮助。
- 法律途径：如果必要，不要犹豫通过法律途径来维护自己的权益。
后续思考依据：
- 在处理职业病问题时，了解并熟悉相关的法律法规和政策是非常重要的，这有助于您更好地维护自己的权益。
- 同时，保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题，避免采取过激行为或非法手段。
如果您在处理职业病问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。