结论：店里使用未成年人的行为，确实可以向劳动局进行举报，且该行为可能涉及违法，需根据具体情况承担相应法律责任。

分析说明：

1. 法律对未成年工的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是对未成年人的基本保护，旨在防止其过早进入劳动市场，影响身心健康和正常发展。
   • 对于文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是特殊情况下的例外，但也需要严格遵守相关法律法规。

2. 使用未成年人的法律后果：

   • 如果店里使用了未满十六周岁的未成年人，且未履行相关审批手续或保障其接受义务教育的权利，那么这种行为就违反了《劳动法》的规定。
   • 根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。这是对此类违法行为的明确处罚措施。

3. 向劳动局举报的流程与注意事项：

   • 如果您发现店里使用了未成年人，可以向当地劳动局（或人力资源和社会保障局）进行举报。举报时，请尽可能提供详细的证据，如未成年人的身份信息、工作时间、工作内容等，以便劳动局进行调查处理。
   • 劳动局在接到举报后，会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果举报属实，店里将面临法律责任，包括罚款、责令改正等。

行动建议：

• 如果您发现店里使用了未成年人，请及时向当地劳动局进行举报，以维护未成年人的合法权益和劳动市场的秩序。
• 在举报时，请确保提供的信息准确无误，并尽可能提供详细的证据，以便劳动局进行调查处理。
• 如果您对举报流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和帮助。