您好，关于您提出的“未满十八岁可以告劳动局吗”这个问题，我需要先明确一点：未满十八岁的人本身并不能直接“告”劳动局，但如果是涉及到未成年人劳动权益被侵害的情况，相关权益人（如未成年人本人、其监护人或相关组织）是可以向劳动行政部门（即劳动局）进行投诉或举报的。

法律依据与情况说明

1. 未成年人劳动保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。

2. 非法招用的处罚：

   • 如果用人单位非法招用了未满十六周岁的未成年人，根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》等相关法律法规，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，还可能由工商行政管理部门吊销营业执照。

3. 投诉与举报途径：

   • 如果发现用人单位非法招用未成年人，或者未成年人的劳动权益受到侵害，未成年人本人（如果具备一定行为能力）、其监护人或相关组织可以向当地的劳动行政部门（劳动局）进行投诉或举报。
   • 劳动行政部门在接到投诉或举报后，会依法进行调查处理，保护未成年人的合法权益。

具体建议

• 如果您是未成年人本人，且发现自己的劳动权益受到侵害，或者知道有用人单位非法招用未成年人，建议您及时告知您的监护人（如父母），并由他们协助您向劳动行政部门进行投诉或举报。
• 如果您是未成年人的监护人，发现孩子的劳动权益受到侵害，应直接向当地的劳动行政部门进行投诉或举报，以维护孩子的合法权益。

总结

虽然未满十八岁的人不能直接“告”劳动局，但如果是涉及到未成年人劳动权益被侵害的情况，相关权益人是可以向劳动行政部门进行投诉或举报的。劳动行政部门会依法进行调查处理，保护未成年人的合法权益。希望这个解答能够帮到您。