针对您提出的“离职申请领导故意拖着怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确离职申请的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您按照法定程序提交了离职申请，并且满足了提前通知的期限要求，您的离职申请在法律上就是有效的，领导无权无故拖延。

2. 分析领导拖延的可能原因及应对策略：

   • 原因一：工作交接未完成：如果领导拖延是因为您的工作交接尚未完成，那么您应积极与领导沟通，明确交接的具体内容和时间节点，尽快完成交接工作。同时，可以保留好交接的相关证据，如交接清单、邮件确认等，以备不时之需。
   • 原因二：领导个人原因或恶意拖延：如果领导拖延并非因为工作交接等合理原因，而是出于个人情绪或恶意拖延，您可以采取以下措施：
     • 再次沟通：尝试与领导进行再次沟通，明确表达您的离职意愿和已经满足的法定条件，要求领导尽快办理离职手续。
     • 书面催告：如果沟通无果，您可以向领导发送书面催告函，明确告知其您的离职申请已经提交且满足法定条件，要求其在一定期限内办理离职手续。
     • 寻求帮助：如果领导仍然拖延，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和协调。

3. 了解离职手续的办理流程：

   • 离职手续通常包括工作交接、离职证明开具、社保公积金转移等环节。您可以向公司的人力资源部门了解具体的离职手续办理流程，并按照流程要求逐步办理。如果领导拖延导致您无法按时办理离职手续，您可以向人力资源部门说明情况，并要求他们协助您尽快完成离职手续。

4. 考虑法律途径：

   • 如果领导拖延导致您遭受了经济损失或精神损害，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付因拖延离职而产生的经济损失赔偿或精神损害抚慰金等。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与领导发生不必要的冲突和争执。同时，您应保留好所有与离职申请和离职手续办理相关的证据和文件，以备不时之需。

总结来说，面对领导故意拖延离职申请的情况，您应首先明确离职申请的法律效力，然后分析领导拖延的可能原因并采取相应的应对策略。如果沟通无果或遭受经济损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。