针对你提出的“个人提出离职被故意拖延怎么办”的问题，我可以明确地告诉你，你有权要求用人单位按照法律规定及时办理离职手续，若用人单位故意拖延，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的离职意愿和离职时间，要求用人单位按照法律规定及时办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等。
   • 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位限期改正。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、离职申请、沟通记录等，以证明用人单位存在故意拖延离职手续的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者用人单位拒不改正违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果。

4. 法律后果与风险提示：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，或者未办理相关手续的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
   • 因此，如果用人单位故意拖延离职手续，导致你遭受经济损失（如无法及时入职新单位、社保断缴等），你有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

在处理此类问题时，我还想给你一些额外的建议：

• 保留好相关证据：无论是与用人单位的协商记录、投诉材料还是仲裁申请书，都需要保留好相关的证据材料，以备后续维权之需。
• 了解法律规定：在处理离职问题时，你需要了解相关的法律规定，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于离职手续、经济补偿等方面的规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 及时寻求帮助：如果你在处理离职问题时遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，个人提出离职被故意拖延时，你有权要求用人单位按照法律规定及时办理离职手续。如果用人单位拒不改正违法行为，你可以通过协商、投诉、仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对你有所帮助。