面对公司故意拖到离职时间的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确法律权益与通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。这是你的法定辞职权，无需公司批准。
- 行动建议：无论你是正式员工还是试用期员工，都应按照法律规定，提前以书面形式（如辞职信）通知公司你的离职意愿及预计离职日期。确保通知内容明确、具体，并保留好相关证据，如快递底单、签收记录或电子邮件截图等。
与公司沟通协商：
- 在提交辞职信后，选择合适的时间与公司的人力资源部门或上级领导进行面对面沟通，表达你的离职决心及按照法律规定办理离职手续的诉求。
- 沟通技巧：保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。明确表达你的诉求，并尝试了解公司拖延的原因，看是否可以达成共识或找到解决方案。
- 备选方案：如果面对面沟通无效，你可以考虑发送协商函，再次明确已履行通知义务，并要求公司在一定期限内给予明确答复。协商函应通过可靠方式发送，并保留寄送凭证。
寻求法律途径维护权益：
- 向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拖延办理离职手续，你可以向当地劳动监察部门投诉。提供辞职信、劳动合同、沟通记录等证据材料，劳动监察部门将调查处理，并责令公司依法办理离职手续。
- 申请劳动争议仲裁：若劳动监察部门介入未能解决问题，你可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需提交仲裁申请书、相关证据材料等。在仲裁过程中，你需要充分举证支持自己的主张，如证明公司拖延离职的事实、损害及赔偿请求等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，你可以向法院申请强制执行。
注意事项：
- 保持冷静理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为导致不必要的麻烦，如损坏公司财物、泄露公司机密等。
- 关注权益变化：密切关注工资结算、社保转移等权益变化。确保在离职前所有事宜都得到妥善处理，避免留下后患。
- 及时咨询：如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
总结与建议：面对公司故意拖到离职时间的情况，你应首先明确自己的法律权益和公司的法定义务。通过与公司沟通协商、寻求法律途径等措施来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持证据的完整性和准确性至关重要。如果你需要更具体的法律帮助或建议，请随时向我咨询。