关于您提出的“借调市纪委回单位开鉴定时，能否写建议原单位在年度考核、评先评优、职务晋升方面给予考虑”的问题，这主要涉及到借调期间的工作评价与原单位人事管理政策的衔接问题，以下是我的详细分析：

1. 借调期间的工作评价：

   • 借调期间，您的工作表现、工作成果等通常会由借调单位（市纪委）进行评价。这份评价对于您回原单位后的工作安排、年度考核等可能产生一定影响。
   • 若您希望借调单位在鉴定中提及您在借调期间的优秀表现，并建议原单位在相关方面给予考虑，这是合理的。但具体能否写入鉴定，以及借调单位是否愿意写入，需视借调单位的具体规定和态度而定。

2. 原单位的人事管理政策：

   • 年度考核、评先评优、职务晋升等通常属于原单位的人事管理范畴，其标准和程序由原单位自行制定。
   • 即使借调单位在鉴定中提出了相关建议，原单位也会根据自身的政策、规定以及您的实际表现（包括借调期间和原单位期间）进行综合考量。

3. 实际操作建议：

   • 与借调单位沟通：在回原单位开鉴定前，您可以与借调单位的相关部门或领导进行沟通，表达您希望在鉴定中体现您在借调期间的优秀表现，并询问是否可以提出相关建议。
   • 了解原单位政策：同时，您也应了解原单位在年度考核、评先评优、职务晋升等方面的具体政策和规定，以便更好地规划自己的职业发展。
   • 准备充分材料：若您希望原单位在相关方面给予考虑，除了借调单位的鉴定外，您还可以准备其他相关材料，如工作成果、获奖证书等，以证明您的优秀表现。

4. 法律层面分析：

   • 从法律角度来看，借调单位在鉴定中提出相关建议并不违反任何法律规定。但原单位是否采纳这些建议，则属于其自主决策范围。
   • 若原单位在采纳建议过程中存在不公平、不公正等违法行为，您可以依法维护自己的合法权益。

总结来说，您可以在借调回单位开鉴定时，尝试与借调单位沟通，看是否能在鉴定中写入建议原单位在年度考核、评先评优、职务晋升方面给予考虑的内容。但最终是否采纳这些建议，还需看原单位的具体政策和规定。若您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。