若想让上级部门出具挂职鉴定表，可按以下步骤操作：

1. 明确法律依据与政策要求
   根据《公务员法》及相关地方性挂职管理规定，挂职期满后，接收单位（即上级部门）有义务对挂职人员的工作表现、能力素质、工作成果等进行全面评价，并出具书面鉴定材料。这是挂职程序中的法定环节，也是挂职人员考核、晋升的重要依据。
   操作建议：首先查阅本单位或上级部门关于挂职管理的具体文件（如《挂职锻炼管理办法》），明确鉴定表的格式、内容要求及提交流程，确保后续沟通有据可依。

2. 主动沟通，提出正式申请
   挂职期满前1-2个月，应主动与上级部门的人事处（或负责挂职管理的部门）沟通，说明需出具鉴定表的必要性（如用于原单位考核、职称评定等），并提交书面申请。
   沟通要点：

   • 强调鉴定表对个人职业发展的重要性；
     
   • 明确鉴定内容需涵盖的工作期间表现、业绩、不足及改进建议；
     
   • 询问鉴定表的出具时间节点，避免耽误原单位使用。

3. 提供必要材料，协助鉴定工作
   为便于上级部门客观评价，可主动提供挂职期间的工作总结、业绩数据、获奖证书、领导评价等材料，作为鉴定表的补充依据。
   材料清单示例：

   • 挂职期间工作总结（含职责、成果、问题）；
     
   • 参与的重点项目或任务清单；
     
   • 获得的表彰或批评记录；
     
   • 同事或服务对象的书面评价（如有）。

4. 跟进进度，确保及时出具
   若上级部门拖延或未按时出具，可礼貌催办，并引用相关政策文件（如“根据《XX单位挂职管理规定》第X条，挂职期满后15个工作日内应出具鉴定表”），推动程序落实。
   注意事项：保持沟通礼貌但坚定，避免因催促影响关系；若仍无进展，可向原单位人事部门反馈，由原单位协调解决。

5. 特殊情况处理

   • 若上级部门拒绝出具：可要求其出具书面说明理由，并依据《公务员法》或内部规定向其上级机关（如上级部门的人事局）申诉。
     
   • 若鉴定内容不实：有权要求修改或补充，并保留书面异议记录；若涉及侵权（如恶意贬低），可依法主张权利。

总结：出具挂职鉴定表是上级部门的法定义务，通过主动沟通、提供材料、跟进进度，通常可顺利解决。若遇阻碍，需依法维权，确保程序公正。如有具体问题，可进一步向我咨询。