关于借调不到六个月是否需要写鉴定的问题，结论并不绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 借调鉴定的常规情况：

   • 在许多情况下，借调期满后，为了评估借调人员的工作表现、能力以及是否适应借调岗位，借调单位或原单位可能会要求借调人员撰写工作鉴定。这种鉴定通常包括工作态度、工作成果、团队协作能力等方面的评价。
   • 如果借调协议或相关规章制度中明确规定了借调期间或借调期满后需要撰写鉴定，那么无论借调时间长短，都应按照规定执行。

2. 借调不到六个月的具体情况：

   • 若借调协议或规章制度有规定：即使借调时间不到六个月，如果协议或规章制度中明确要求撰写鉴定，那么借调人员仍需遵守这一规定。
   • 若借调协议或规章制度无规定：在借调时间较短（如不到六个月）且没有明确规定需要撰写鉴定的情况下，是否撰写鉴定可能取决于借调单位和原单位的协商结果。如果双方认为有必要进行鉴定，可以协商确定鉴定的内容和形式；如果双方认为无需鉴定，则可以不撰写。

3. 鉴定的实际意义：

   • 鉴定不仅是对借调人员工作表现的总结，也是对其能力的一种认可。对于借调人员来说，一份正面的鉴定可能有助于其在原单位或未来的职业发展中获得更好的机会。
   • 同时，鉴定也是借调单位和原单位之间沟通的一种方式，有助于双方了解借调人员的工作情况，为未来的合作或人员调配提供参考。

4. 建议：

   • 如果您是借调人员，且不确定是否需要撰写鉴定，建议首先查阅借调协议或相关规章制度，了解是否有明确规定。
   • 如果没有明确规定，您可以与借调单位或原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的期望和要求。
   • 如果您认为撰写鉴定对自己有益，且双方也同意进行鉴定，那么您可以积极准备并撰写一份全面、客观的鉴定报告。

总结来说，借调不到六个月是否需要写鉴定，取决于借调协议或相关规章制度的规定以及借调单位和原单位的协商结果。如果您对此有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。