关于借调期间的工作鉴定是否放入档案的问题，这主要取决于借调单位的管理规定以及借调流程的规范性。

首先，我们需要明确什么是“借调”工作鉴定。借调工作鉴定是对借调人在借调期间工作情况的现实表现材料，它通常由借调单位出具，并会正式行文、加盖公章，有时还会通过机要方式发往借调人原编制单位或单位所在地的组织人事部门，由单位存档或装入个人人事档案。这份鉴定对于个人来说，是一段重要的履历证明，能够反映其在借调期间的工作表现和能力。

然而，并非所有借调都会出具工作鉴定。这主要取决于借调单位的管理规定和实际操作情况。有些单位可能会主动为借调人员出具鉴定报告，以认可其工作表现和贡献；而有些单位则可能由于各种原因（如流程繁琐、管理不规范等）不会出具鉴定。

对于是否应该申请工作鉴定，这要根据具体情况来决定。如果借调单位平台较好，且借调经历对个人未来发展有重要影响，那么向借调单位申请工作鉴定是一个不错的选择。这不仅可以为个人履历增添亮点，还有可能在未来的职业发展中起到积极作用。

另外，值得注意的是，如果借调本身属于违规操作，并没有正式的借调手续，那么一旦借调工作鉴定被放入档案内，而档案内又缺乏其他借调手续佐证，这可能会给个人带来不必要的麻烦。因此，在申请工作鉴定之前，一定要确保借调流程的规范性和合法性。

以秭归县为例，该县通过制定出台《机关事业单位借调工作人员管理暂行办法》，全面加强了借调工作管理。其中明确规定，借调期满后，借调单位要对借调期间表现进行考核，并出具鉴定意见，交组织人社部门存入干部档案。这一规定为借调工作鉴定的出具提供了明确的依据和流程。

综上所述，借调期间的工作鉴定是否放入档案，取决于借调单位的管理规定和借调流程的规范性。如果借调单位有出具鉴定的规定，且借调流程规范合法，那么这份鉴定很可能会被放入个人档案中。因此，在借调期间，建议个人积极了解借调单位的相关规定和流程，以便在需要时能够及时申请工作鉴定。