借调的鉴定材料是否可以放入档案，需分情况讨论，具体如下：

1. 若借调的鉴定材料属于档案形成单位合法制作或收集，且借调程序合法合规
   根据《档案法》及《干部人事档案工作条例》，档案材料需满足“真实性、关联性、合法性”要求。若鉴定材料本身是档案形成单位（如医院、鉴定机构）依法出具，且借调时履行了审批、登记手续（如出具借调函、明确归还期限），则材料在借调期间仍属于档案的组成部分，可按原路径归档。例如：法院委托的司法鉴定报告，借调至上级法院复核后，应归入原案件卷宗。

2. 若借调的鉴定材料属于外部单位制作，且需长期留存于本单位档案
   需分两步处理：

   • 合法性审查：确认材料来源合法（如鉴定机构资质合规、鉴定程序无瑕疵），且内容与本单位档案管理范围相关（如员工工伤鉴定报告需归入人事档案）。
     
   • 归档程序：根据《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》，需经档案管理部门审核，补充归档说明（如借调原因、材料用途），并履行登记手续后，方可正式归档。例如：企业借调的员工学历认证报告，经审核后可作为人事档案补充材料。

3. 若借调程序存在瑕疵（如未审批、超期未还）或材料内容不合法
   根据《档案法》第二十四条，此类材料不得归档，且可能涉及档案违法行为。例如：私自复印的病历作为医疗纠纷证据，因未履行借调手续且材料来源存疑，不得归入档案，否则可能承担行政责任（如警告、罚款）。

温馨提示：档案归档的核心是“来源合法、程序合规、内容真实”。若您对具体材料的归档有疑问，可直接向我咨询，我会结合材料类型、借调主体、档案管理规定等细节，为您制定合规的归档方案。