国企借调是否需要写鉴定报告，需分情况讨论，具体如下：

1. 借调单位有明确要求时
   若借调单位（接收单位）在借调协议或内部管理制度中明确要求借调人员需提交鉴定报告（如工作表现、能力评估等），则必须按要求完成。此类报告通常用于借调期满后的考核、晋升或人事档案归档，具有程序性意义。
   法律依据：根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位（借调方）可对被派遣劳动者（借调人员）的工作岗位、工作内容进行管理，若鉴定报告属于管理范畴内的合理要求，借调人员需配合。

2. 借调单位无明确要求，但原单位有需求时
   若原单位（派出单位）为掌握借调人员在外工作情况，或为后续人事安排（如调岗、晋升）提供参考，可能要求借调人员提交鉴定报告。此时需结合原单位内部规定执行，通常需借调单位配合出具评价意见。
   实务建议：建议借调人员主动与原单位沟通，明确报告用途及内容要求，避免因信息不对称导致报告不符合预期。

3. 借调双方未约定，但涉及法律风险时
   若借调期间发生争议（如工伤、责任划分），鉴定报告可作为证明借调人员工作表现、职责范围的证据。此时虽非强制要求，但主动准备报告可降低举证风险。
   风险提示：若借调协议未明确约定报告义务，借调单位或原单位强行要求提交，可能涉及侵犯劳动者权益（如过度收集个人信息），需谨慎处理。

总结建议：

• 优先以借调协议或单位内部规定为准，无明确要求时可不主动提交；
  
• 若需提交，建议明确报告内容边界（如仅限工作表现，不涉及隐私信息），并保留书面确认记录；
  
• 涉及复杂情形（如跨地区借调、长期借调）时，可进一步向我咨询具体操作方案。