市委巡察机构借调干部鉴定表需要给原单位。以下是具体的分析和建议：

1. 鉴定表的作用与意义：

   • 鉴定表是对借调干部在巡察工作期间表现的综合评价，既是对借调干部工作的总结，也是对其负责任的表现。
   • 鉴定结果通常分为优秀、称职、基本称职和不称职等次，这有助于原单位了解借调干部的工作能力和表现。

2. 鉴定表的归属与传递：

   • 根据相关实践，鉴定表在完成后，应由巡察机构出具，并按照干部隶属关系，通过组织部门将一份归入干部本人档案，另一份发至借调干部的所属党组织参考掌握。
   • 这意味着鉴定表需要给到原单位，以便原单位对借调干部的工作表现有所了解，并作为其个人档案的一部分。

3. 给原单位的必要性：

   • 原单位需要根据鉴定表对借调干部的工作表现进行评估，这有助于其后续的人事管理、职务晋升或调整等决策。
   • 鉴定表也是借调干部在巡察工作期间工作成果的证明，对于其个人职业发展具有重要意义。

4. 操作建议：

   • 在完成鉴定表后，巡察机构应及时将鉴定表送达原单位，确保干部管理有序衔接。
   • 原单位在收到鉴定表后，应将其归入干部个人档案，并作为后续人事管理的重要参考。

综上所述，市委巡察机构借调干部鉴定表需要给原单位，以确保借调干部的工作表现得到公正评价，并作为其个人档案的一部分，为后续的人事管理提供重要参考。