结论：借调其他单位十几年且档案隐瞒不写的情况下，是否有资格回原单位申请晋升职称，不能一概而论，需根据具体情况分析。

法律分析：

1. 职称晋升的基本条件：

   • 职称晋升通常要求员工在原单位有一定的服务年限，且工作表现符合晋升标准。
   • 档案记录是评估员工工作表现、服务年限等的重要依据。

2. 借调期间档案隐瞒的影响：

   • 如果借调期间档案被隐瞒不写，可能导致原单位无法准确评估员工的工作经历和服务年限。
   • 这可能影响员工在原单位的职称晋升资格，因为原单位可能无法确认员工是否满足晋升的基本条件。

3. 不同情况下的处理：

   • 如果借调是原单位安排的，且档案隐瞒是原单位或借调单位的失误：
     • 员工应尽快与原单位和借调单位沟通，补全档案记录。
     • 在档案补全后，如果员工满足职称晋升的其他条件，应有权申请晋升。
   • 如果借调是员工自行安排的，且档案隐瞒是员工个人行为：
     • 员工可能需要承担档案隐瞒的责任，这可能影响其职称晋升资格。
     • 原单位可能根据内部规定，对员工的档案隐瞒行为进行处罚，包括但不限于取消晋升资格。
   • 如果借调期间员工在借调单位有显著的工作成绩或贡献：
     • 员工可以尝试与原单位沟通，提供借调单位的工作证明和成绩，以争取职称晋升的机会。
     • 但这取决于原单位的政策和态度，以及员工能否提供充分的证据证明其工作表现。

4. 法律建议：

   • 尽快补全档案：无论借调是何种情况，员工都应尽快与原单位和借调单位沟通，补全档案记录，以确保自己的权益不受影响。
   • 了解原单位政策：在申请职称晋升前，员工应详细了解原单位的职称晋升政策和规定，确保自己满足所有条件。
   • 提供充分证据：如果员工认为自己在借调期间有显著的工作成绩或贡献，应提供充分的证据证明这一点，以增加职称晋升的机会。

可能后果：

• 如果员工能够及时补全档案并满足职称晋升的其他条件，可能有机会获得晋升。
• 如果员工无法补全档案或档案隐瞒行为被原单位发现并认定为违规，可能会面临取消晋升资格、受到纪律处分等后果。

进一步行动建议：

• 员工应尽快与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解职称晋升的具体要求和流程。
• 同时，员工也应与借调单位联系，获取借调期间的工作证明和成绩，以备不时之需。

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