针对您提出的“借调手续三个月，欺瞒后能不能回原单位”的问题，这确实是一个涉及借调流程、个人权益及单位管理规定的复杂情况。以下是我根据现有信息，为您提供的详细解答：

一、借调的基本规定

首先，我们需要明确借调的基本规定。借调通常是为了完成特定任务或项目，从原单位借用工作人员到借入单位工作。借调时间一般有限制，例如云南省的规定中明确提到，借调时间一般不得超过6个月，确需延期的，最多可延长6个月。同时，借调需要遵循严格的审批程序，包括借入单位与借出单位的协商、公示、审批和备案等环节。

二、欺瞒情况的分析

您提到的“欺瞒”情况，可能指的是在借调过程中存在某些不实信息或隐瞒关键事实的行为。这种行为可能涉及借调事由、借调期限、个人身份或能力等方面的隐瞒。欺瞒行为不仅违反了借调的基本规定，也可能对借调双方单位及个人造成不良影响。

三、能否回原单位的问题

1. 借调期限与回原单位：

   • 如果借调期限已满（如您提到的三个月），且没有合法的延期手续，那么您理论上应该返回原单位。
   • 借调期满后，借入单位应对借调人员借调期间的表现情况作出鉴定，并及时提供借出单位存入个人档案。同时，借入单位应督促借调人员在规定时间内返回借出单位。

2. 欺瞒行为的影响：

   • 如果欺瞒行为被发现，借入单位可能会根据相关规定对您进行处理，包括但不限于退回原单位、视情节按有关规定处理等。
   • 欺瞒行为也可能影响您在原单位的声誉和职业发展，因为这种行为可能被视为不诚信或违反职业道德。

3. 回原单位的途径：

   • 如果您希望回原单位，且借调期限已满或借入单位同意您提前返回，您可以与借入单位和原单位进行沟通，了解具体的返回流程和手续。
   • 如果欺瞒行为导致借入单位不同意您返回，您可能需要先解决欺瞒问题（如澄清事实、接受处理等），然后再寻求返回原单位的途径。

四、建议与注意事项

1. 遵守借调规定：

   • 在未来的借调过程中，务必遵守借调的相关规定和程序，确保所有信息的真实性和准确性。

2. 及时沟通：

   • 如果您在借调过程中遇到任何问题或困难，应及时与借入单位和原单位进行沟通，寻求解决方案。

3. 保护个人权益：

   • 在借调过程中，要关注自己的个人权益是否得到保障，如工资待遇、职务职级晋升等。

4. 诚信为本：

   • 无论在任何情况下，都应坚持诚信为本的原则，避免欺瞒行为的发生。

综上所述，如果您在借调过程中存在欺瞒行为，且借调期限已满或借入单位同意您返回，您理论上可以回原单位。但欺瞒行为可能对您造成不良影响，因此建议您在未来的借调过程中遵守相关规定和程序，确保所有信息的真实性和准确性。同时，如果您希望回原单位，建议与借入单位和原单位进行及时沟通，了解具体的返回流程和手续。