结论：您因自身心脏病不能继续工作，老板是否有责任需分情况讨论，一般情况下老板无直接责任，但特定情形下可能需承担一定责任。

分析如下：

1. 一般情况：老板无直接责任

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因自身疾病（非工作原因导致）无法继续工作，不属于用人单位的过错或违法行为。因此，在一般情况下，老板对您因心脏病不能工作的情况不承担直接责任。
   • 建议：若您希望解除劳动合同，可以与老板协商一致后解除，并根据《劳动合同法》的规定，要求老板支付相应的经济补偿（如工作年限对应的月工资等）。但这一补偿并非基于老板的责任，而是基于劳动合同的解除。

2. 特定情况：老板可能需承担一定责任

   • 工作环境或工作强度导致病情加重：如果您能证明心脏病的发生或加重与工作环境、工作强度等存在因果关系，那么老板可能需要承担一定的责任。例如，长期在高温、高噪音、高压力等恶劣环境下工作，可能加重心脏负担，导致病情恶化。
     • 法律建议：在此情况下，您可以收集相关证据（如医疗证明、工作环境照片、同事证言等），证明心脏病与工作环境或工作强度的关联性，然后与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 未提供必要的劳动保护或医疗条件：如果老板未按照法律规定为您提供必要的劳动保护措施或医疗条件，导致您心脏病加重或无法得到及时治疗，老板也可能需要承担责任。
     • 法律建议：同样，您需要收集相关证据（如劳动保护措施缺失的证明、医疗记录等），证明老板未履行法定职责，然后依法维权。

3. 其他注意事项

   • 劳动合同解除：无论老板是否承担责任，如果您因心脏病无法继续工作，都可以与老板协商解除劳动合同。在解除合同时，注意保留好相关证据（如解除劳动合同的协议、经济补偿的支付凭证等），以备不时之需。
   • 工伤保险：如果您的心脏病被认定为工伤（即因工作原因导致），那么您可以享受工伤保险待遇。但根据您的描述，心脏病更可能是自身疾病，而非工作原因导致，因此这一情形可能不适用。不过，如果您认为心脏病与工作有关，可以申请工伤认定。

后续行动建议：

• 首先，与老板进行友好沟通，说明您的情况和诉求。
• 如果沟通无果，可以收集相关证据，准备依法维权。
• 在维权过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为。

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