员工不执行工作安排导致心脏病发作，领导是否有责任需分情况讨论：
若领导的工作安排合法合理，且员工心脏病发作与工作安排无直接因果关系：
- 在此情况下，领导通常不承担责任。因为领导的工作安排是合法且合理的，员工心脏病发作可能由其自身健康状况、心理压力或其他非工作因素导致。根据一般法律原则，一个人不对另一个人的健康问题承担责任，除非该健康问题是由其故意或重大过失行为直接造成的。
若领导的工作安排存在违法或不合理之处，且该安排与员工心脏病发作存在直接因果关系：
- 如果领导的工作安排违反了法律法规（如超时加班、安排危险作业等），或者安排的工作任务超出了员工的合理承受范围，且这种不合理的工作安排直接导致了员工心脏病发作，那么领导可能需要承担一定的法律责任。这种责任可能包括民事赔偿，甚至在极端情况下可能涉及刑事责任（如过失致人重伤或死亡）。但具体责任需根据实际情况和法律规定进行判定。
若领导知道或应当知道员工有心脏病等健康问题，但仍安排其从事可能加重病情的工作：
- 在这种情况下，领导可能因未尽到合理的注意义务而承担责任。根据劳动法和相关安全健康规定，雇主有义务确保工作场所的安全和健康，包括了解员工的健康状况并合理安排工作。如果领导明知员工有心脏病等健康问题，却仍然安排其从事可能加重病情的工作，导致员工心脏病发作，那么领导可能需要承担相应的法律责任。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为领导的工作安排不合理或存在违法情况，应及时与领导沟通或向相关部门投诉。同时，员工也应关注自己的健康状况，及时告知雇主自己的健康问题，以便雇主合理安排工作。
- 对于领导而言，应确保工作安排的合法性和合理性，避免安排超出员工合理承受范围的工作任务。同时，领导也应关注员工的健康状况，合理安排工作，确保工作场所的安全和健康。
可能后果：
- 如果领导被认定存在责任，可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。
- 在极端情况下，如果领导的行为构成犯罪（如过失致人重伤或死亡），则可能面临刑事处罚。
总结与引导：
员工不执行工作安排导致心脏病发作，领导是否有责任需根据具体情况进行判定。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我是林春凯律师，专注于交通事故、婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果您有相关法律问题，可以直接向我咨询。