结论：员工自己突发心脏病，老板是否需要赔偿，这主要取决于心脏病的发生是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的条件。以下分情况详细说明：
若心脏病突发与工作无直接关联：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。如果员工突发心脏病并非由工作原因直接导致，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 法律后果：在此情况下，老板一般不需要承担赔偿责任。员工可以依据医疗保险等相关规定，寻求医疗费用的报销和其他相关待遇。
若心脏病突发与工作有直接关联，且符合工伤认定条件：
- 法律背景：如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发心脏病，且该心脏病与工作有直接的因果关系（如长期过度劳累、工作压力过大等导致的心脏病发作），那么这种情况可能被认定为工伤。
- 认定流程：员工或其家属应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，如医疗证明、工作记录等。社会保险行政部门将根据证据材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。
- 法律后果：一旦被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。老板作为用人单位，需要按照工伤保险的规定承担相应的赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，某些特定情况下，即使心脏病突发并非直接由工作原因导致，也可能被视同为工伤。例如，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可能被视同为工伤。
- 雇主责任险：如果老板购买了雇主责任险，那么在员工突发心脏病等意外情况时，保险公司可能会根据保险合同的约定承担一定的赔偿责任。但这并不改变工伤认定的本质，而是作为额外的保障措施。
建议：
- 对于员工而言，如果突发心脏病且认为与工作有关，应及时就医并保留好相关医疗证明和工作记录等证据材料，以便后续申请工伤认定。
- 对于老板而言，应关注员工的工作环境和健康状况，合理安排工作任务和休息时间，避免员工因长期过度劳累或工作压力过大而突发疾病。同时，也可以考虑购买雇主责任险等保险产品，以降低潜在的法律风险和经济损失。
进一步思考：在实际操作中，工伤认定的过程可能较为复杂且需要一定的时间。因此，员工和老板在处理此类问题时，应保持冷静和理性，积极配合相关部门的调查和核实工作，以便尽快得出公正合理的认定结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。