员工上班突发心脏病是否算工伤，需根据具体情况来判断，若满足特定条件，可视同工伤；否则，一般不认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 关键要素：

   • 工作时间：指正常的上班时间，包括加班、值班等履行工作职责的时间。
   • 工作岗位：指劳动者日常履行工作职责的具体地点，如办公室、车间等单位指定的工作区域。
   • 突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：从发病开始到死亡的时间界限为48小时，且需有医疗机构的抢救记录等相关证明。

2. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

3. 实例说明：

   • 例如，某员工在上班期间，于办公场所突然心脏病发作，被立即送往医院抢救，但不幸在48小时内去世，这种情况即可认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 治疗后恢复健康：

   • 若员工突发心脏病后经过治疗病情稳定，没有造成死亡的后果，则不能认定为工伤。因为心脏病多被视为自身疾病，而非由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。

2. 超过48小时死亡：

   • 虽然进行了抢救，但超过了48小时才死亡的，也不能认定为工伤。

3. 非工作岗位发病：

   • 若员工突发疾病的地点并非在工作岗位，如因私事外出后突发疾病，或在公司的非工作区域（如休息区、食堂等）突发疾病且与工作无关，一般也不能认定为工伤。

三、其他相关待遇

1. 社会保险：

   • 即使心脏病等疾病不能直接认定为工伤，若员工参加了基本医疗保险等社会保险，仍可享受相应的医疗待遇和医疗费用报销。

2. 单位责任：

   • 单位应给予突发疾病的员工必要的关心和帮助，包括提供适当的病假和医疗期等待遇。

四、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：

   • 若员工在工作时间和工作岗位上突发心脏病，并在48小时内经抢救无效死亡，单位或员工家属应及时向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。

2. 保留证据：

   • 在处理此类问题时，应保留好医疗机构的诊断证明、抢救记录、劳动合同、工资支付凭证等相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

3. 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：

   • 若在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，员工上班突发心脏病是否能认定为工伤，需结合具体情况和相关法律法规来判断。希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。