结论：在打工的地方突发心脏病，老板是否需要承担责任，需根据具体情况来判断，主要包括是否构成工伤以及老板是否存在过错等因素。

分析如下：

1. 是否构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。对于突发心脏病是否构成工伤，关键在于是否与工作有直接关联。
   • 如果心脏病发作是由于工作强度过大、工作环境恶劣等直接原因导致的，那么有可能被认定为工伤。此时，老板需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、伤残津贴等。
   • 如果心脏病发作与工作无直接关联，而是由于个人身体原因（如遗传、年龄等）导致的，那么一般不被认定为工伤。在这种情况下，老板通常不需要承担工伤保险责任。

2. 老板是否存在过错：

   • 即使心脏病发作不被认定为工伤，如果老板在员工发病过程中存在过错（如未及时提供救助、未安排员工就医等），那么老板也可能需要承担一定的民事责任。
   • 例如，如果员工在工作时间和工作地点内突发心脏病，老板未及时采取救助措施，导致员工病情加重或死亡，那么老板可能需要承担因未履行救助义务而产生的民事赔偿责任。

3. 具体建议：

   • 对于员工来说，如果突发心脏病，应立即寻求医疗救助，并保留好相关医疗记录和证据。
   • 同时，员工可以向老板或单位报告病情，并要求单位协助处理工伤保险事宜（如果构成工伤的话）。
   • 如果老板或单位拒绝承担责任，员工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议首先收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），以便后续维权。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。