核心结论：发生工伤起诉后老板有心脏病，这并不影响工伤赔偿案件的正常推进，老板的心脏病不是逃避法律责任的合法理由，您仍可依法主张自己的工伤赔偿权益。以下从不同角度为你详细分析：
从法律责任角度
- 工伤赔偿责任的法定性：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，用人单位应当承担相应的工伤赔偿责任。这种责任是基于法律规定的，具有强制性，不会因为老板个人身体状况（如患有心脏病）而免除。例如，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，老板就需要按照规定支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
- 老板心脏病与责任承担的无关性：老板的心脏病属于其个人健康问题，与工伤事故的发生以及用人单位应承担的赔偿责任没有直接关联。除非老板能够证明工伤事故的发生是由于员工故意或者重大过失造成的，且这种故意或重大过失与老板的心脏病存在因果关系（这种情况在实践中极为罕见且难以证明），否则老板不能以自身患有心脏病为由拒绝承担工伤赔偿责任。
从诉讼程序角度
- 诉讼的正常进行：工伤赔偿诉讼是依法进行的司法程序，不会因为被告（老板）患有心脏病而中断或终止。法院会按照法定程序审理案件，包括立案、送达、开庭、调解、判决等环节。老板的心脏病可能会在一定程度上影响其参与诉讼的能力，例如可能无法亲自出庭，但这并不影响案件的审理和判决。老板可以委托律师或者其近亲属作为诉讼代理人代为参加诉讼，行使诉讼权利，履行诉讼义务。
- 特殊情况的处理：如果老板的心脏病非常严重，导致其丧失民事行为能力或者死亡，那么诉讼程序可能会发生相应的变化。如果老板丧失民事行为能力，需要由其法定代理人（如配偶、父母、子女等）代为参加诉讼；如果老板死亡，其继承人可能会成为新的被告，继续承担相应的法律责任。但无论如何，工伤赔偿的诉求不会因为老板的身体状况变化而消失，您仍然可以通过法律途径维护自己的合法权益。
从实际执行角度
- 执行的可能性：即使老板患有心脏病，法院的生效判决仍然具有强制执行力。如果老板在判决规定的期限内不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖老板的财产等，以确保您的合法权益得到实现。
- 执行中的特殊考虑：在执行过程中，法院会考虑到老板的身体状况和经济能力等因素。如果老板确实因为心脏病导致生活困难，没有可供执行的财产，法院可能会中止执行，待老板有履行能力后再恢复执行。但这并不意味着您放弃了赔偿请求，只是暂时无法实现而已。同时，您也可以关注老板的财产状况变化，一旦发现有可供执行的财产，及时向法院提供线索，申请恢复执行。
建议：在整个过程中，您要保留好与工伤相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用发票、诊断证明等，以便在诉讼和执行过程中证明自己的主张。如果您在处理工伤赔偿案件过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。