结论前置：您自身有心脏病但瞒着雇主，在工作期间突发心脏病是否构成工伤，需根据具体情况来判断。一般情况下，若未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，则不构成工伤；但在特定条件下，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，则可能构成工伤。

一、一般情况下的工伤认定

心脏病通常被视为员工自身的基础疾病，并非直接由工作外伤导致。在员工正常工作过程中，如果因自身身体原因突发心脏病，且没有与工作环境、工作任务等产生直接关联，这种情况一般不能认定为工伤。工伤的定义侧重于劳动者在从事职业活动或与职业活动相关时受到的不良因素伤害或患上的职业病，而心脏病本身并不直接等同于这种伤害或职业病。

实例说明：假设您是一名办公室职员，在工作时突然感到心脏不适，随后被诊断为心脏病发作。由于这种情况并未直接由工作原因导致，且未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，因此一般不被认定为工伤。

二、视同工伤的特殊情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果您在工作期间突发心脏病，并因此导致死亡，或者在接下来的48小时内因抢救无效去世，那么这种情况是可以被认定为工伤的。

实例说明：假设您是一名建筑工人，在工作时突然心脏病发作，被紧急送往医院抢救，但不幸在48小时内去世。根据《工伤保险条例》的相关规定，您的情形符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，因此可视同工伤。

三、其他考虑因素

除了上述的特殊情况外，实际操作中还需要考虑其他可能影响工伤认定的因素，特别是工作环境和工作压力等与心脏病发作的直接关系。如果能提供充分的医学证据和法律程序来证明心脏病的发作是由工作环境中的有害物质、高强度的体力或精神压力等工作因素直接引起的，那么也有可能被认定为工伤。这通常需要工作环境监测报告、职业病诊断证明等具体证据来支持。但这种情况的认定难度较大，需要专业的医学鉴定和确凿的证据。

四、工伤认定流程

如果您或您的家属认为符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行工伤认定申请：

1. 申请时限：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为可能与工作有关的心脏病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 申请材料：申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者与心脏病相关的医疗诊断证明书。
3. 审核与决定：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核，并在一定期限内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，会进一步进行工伤认定，并最终出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

五、建议与提醒

1. 及时告知雇主：虽然您可能出于各种原因选择隐瞒自己的心脏病史，但从法律风险和自身安全的角度考虑，建议您及时告知雇主您的健康状况，以便雇主能够采取必要的预防措施和提供必要的帮助。
2. 关注自身健康：心脏病是一种严重的疾病，需要定期进行体检和关注自身健康状况。如果您在工作中感到不适或出现心脏病症状，应立即停止工作并寻求医疗帮助。
3. 了解法律法规：了解相关的法律法规和政策规定，以便在需要时能够依法维护自己的权益。

如果您有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。