结论前置：老板给自己加额外的临时性工作，若出问题，处理方式需根据具体情况来定，主要包括与老板协商、依据公司规章制度处理、收集证据准备维权以及考虑法律责任划分等几个方面。

1. 与老板协商：

   • 情况说明：首先，你可以尝试与老板进行友好沟通，说明额外工作给你带来的负担以及可能出问题的风险。在沟通时，保持冷静和理性，提出你的合理诉求，比如希望调整工作量、明确工作责任或者寻求必要的支持和资源。
   • 法律依据：虽然《劳动法》并未直接规定员工不能接受额外工作，但根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若额外工作导致你超时工作，你有权拒绝或要求相应补偿。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 情况说明：查看公司的规章制度，了解关于额外工作、工作责任以及问题处理的相关规定。如果公司有明确规定，你可以按照规定来执行，比如向相关部门报告问题、寻求帮助或按照既定流程处理问题。
   • 注意事项：确保你了解并遵守公司的规章制度，同时，如果规章制度中存在不合理或违法的条款，你有权提出异议或寻求法律帮助。

3. 收集证据准备维权：

   • 情况说明：如果额外工作导致的问题严重影响到你的权益，比如造成了经济损失或身体伤害，你需要开始收集相关证据，如工作记录、沟通记录、医疗证明等，以备将来维权之需。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。在维权过程中，证据是关键，因此务必妥善保管所有相关证据。

4. 考虑法律责任划分：

   • 情况说明：如果额外工作导致的问题涉及到法律责任划分，比如因工作失误造成的损失或伤害，你需要了解自己在法律上的责任和义务。在这种情况下，可能需要咨询专业律师来明确责任划分和赔偿事宜。
   • 法律建议：在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，避免情绪化决策。同时，了解并遵守相关法律法规，以保护自己的合法权益。

额外建议：为了避免类似问题的再次发生，你可以在接受额外工作前与老板明确工作范围、责任划分以及可能的补偿方式。此外，定期与老板或上级进行沟通，及时反馈工作进展和遇到的问题，也是预防潜在风险的有效方式。

最后，如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。