关于“临时工给私人老板干活出现问题”这一情形，我们可以从法律角度进行深入分析，并给出相应的解答。

核心结论

临时工给私人老板干活出现问题（如受伤），责任归属需根据具体情况判断，可能涉及工伤保险、用人单位或第三人。

详细分析

1. 工伤保险责任：

   • 如果临时工与私人老板之间建立了劳动关系，并且用人单位为其依法缴纳了工伤保险费，那么当临时工在工作中受伤并被认定为工伤时，将由工伤保险基金支付工伤保险待遇。
   • 如果用人单位未为其缴纳工伤保险费，但临时工受伤被认定为工伤，那么相关费用将由用人单位承担。

2. 用人单位责任：

   • 在没有工伤保险或工伤保险不足以覆盖全部费用的情况下，用人单位（即私人老板）需要承担临时工因工作受伤所产生的医疗费用、误工费等合理损失。

3. 第三人责任：

   • 如果临时工的受伤是由第三人造成的，那么第三人应当承担相应的赔偿责任。
   • 如果第三人无法确定或拒不支付工伤医疗费用，且临时工已参加工伤保险，那么工伤保险基金可以先行支付，并有权向第三人追偿。

法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

建议与行动

1. 确认劳动关系：首先确认临时工与私人老板之间是否存在劳动关系，这是确定责任归属的基础。
2. 申请工伤认定：如果存在劳动关系且受伤符合工伤条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。